A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló törvény 32.§-a 2006. január 01-től hatályát vesztette.

A hivatkozott törvény 2005. december 31-ig hatályos szövegezése szerint: ha a biztosított foglalkoztatása bármelyik jogviszonyában eléri a heti 36 órát, a további jogviszonyokból származó járulékalapot képező jövedelme után a biztosítottnak nem kell egészségbiztosítási járulékot fizetni."

A törvény idézett szakaszának hatályon kívül helyezésével 2006. 01.01-jétől mindazon járulékalapot képező jövedelmek után is köteles a foglalkoztató levonni, és a biztosított megfizetni a 4 %-os egészségbiztosítási járulékot, amelyek 2006. 01.01-je előtt mentesek voltak e kötelezettség alól.

Így 4 %-os egészségbiztosítási járulékot kell fizetni a további munkaviszonyokból (mellékfoglalkozás"), a további munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokból (megbízási jogviszony, vállalkozási jellegű jogviszony, szerzői jogdíj, segítő családtagi, bedolgozói jogviszony, választott tisztségviselő) származó járulékalapot képező jövedelem után, függetlenül attól, hogy a biztosított a főfoglalkozású munkaviszonyában ledolgozza a heti 36 órát, vagy sem.

Ez a járulékfizetési kötelezettség természetesen jogalapot teremt arra, hogy az e tevékenységből származó, járulékalapot képező jövedelmek után is jogosult lesz a biztosított az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj).

A törvénymódosítás nem vonatkozik a sajátjogú nyugdíjas foglalkoztatott személyre, aki továbbra sem fizet sem nyugdíj, sem egészségbiztosítási járulékot, (de a foglalkoztatója továbbra is fizet 29 %-os társadalombiztosítási járulékot a járulékalapot képező jövedelem után). A biztosított továbbra sem köteles 4 %-os egészségbiztosítási járulékot fizetni a jubileumi jutalom, a végkielégítés, az újrakezdési támogatás, a szabadságmegváltás jogcímen kifizetett juttatás, a határozott időtartamú jogviszony megszüntetése estén a munka törvénykönyve 88.§ (2) bekezdése alapján kifizetett összeg után, és 2006. január 01-jétől a külön jogszabály szerinti prémiumévek program, illetőleg a különleges foglalkoztatási állomány keretében járó juttatás után.

Ezek a juttatások azonban továbbra is alapját képezik mind a társadalombiztosítási járuléknak, a nyugdíjjáruléknak, és a magánnyugdíj-pénztári tagdíjnak.

(Forrás:www.tolnainepujsag.hu)