Már nem fizetnek olyan jól a multik mint korábban, legalábbis a hazai kézben lévő cégekhez képest, melyeknél gyorsabb ütemben nőnek a bérek.

Mindamellett mint azt a KSH adatai is rendszeresen mutatják, a takarékosságot hirdető közszférában a béremelkedés jócskán meghaladja a versenyszektorban regisztráltat.

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2005 első félévében 7,2, míg a közszférában 16,9 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbi értéket. Poór József, a Mercer Kft. tanácsadó cég ügyvezető igazgatója és Lipcsei András, a Dr. Pendl és Dr. Piswanger International Kft. ügyvezető igazgatója úgy tapasztalta, hogy a versenyszférában hét-kilenc százalékos a növekedés.

Az uniós átlagot leginkább a bankszektorban és a biztosítóknál sikerült közelíteni, de csökken a különbség az utóbbi időben az informatika és a marketing területén is.

Miután az infláció öt százalék alá csúszott be, így egyre kevesebb a tere a béremeléseknek, és az ezzel történő differenciálásnak. A cégek ezért hosszú távú kompenzációs csomagokkal igyekeznek magukhoz csábítani az értékesnek ítélt szakembereket. Egy ilyen csomagban helyet kap például a tréning, a karrierlehetőség, a részvényopció, illetve a részvényvásárlási lehetőség.

Nem meglepetés, hogy területekre lebontva Budapest vezet a bérekben, de az autópályák melletti térségekben is kimutathatóan magasabbak a fizetések, mint a kevésbé frekventált területeken. Végzettség szerint a különbség: a kezdő diplomások 100-250 ezer forint közötti havi fizetésre számíthatnak, míg az érettségi után elhelyezkedni próbálók a minimálbértől 100-150 ezer forintig terjedő összegre - írja a hvg.hu.

(Forrás: www.tozsdeforum.hu)